الدور الوسيط لتبادل المعرفة ورأس المال الاجتماعي في تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة والأداء الابتكاري
- الزيارات: 804
الدور الوسيط لتبادل المعرفة ورأس المال الاجتماعي في تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة والأداء الابتكاري
معن حسين منصور
كلية الإقتصاد
جامعة الزرقاء
عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.
الاستلام : 29/05/2022 القبول : 26/09/2022
الملخص:
تحللُ الدراسة كيفيّة استخدام الشركات مُتعددة الجنسيات للموارد الإستراتيجية في الأسواق الناشئة؛ لتعزيز أداء الابتكار، مرتكزة على نظرية رأس المال الاجتماعي، والنظرية القائمة على الموارد في الشركات مُتعددة الجنسيات في الأسواق الناشئة. وقد استخدمت الدراسة استبيانًا مسحيًّا لجمع البيانات من (228) موظفًا في خدمات البريد السريع في شركات قطاع الخدمات في الأردن. وتمّ فحص البيانات؛ لاختبار فرضيات الدراسة، باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية الجزئية الصغرى (PLS-SEM). وتبيّن أنّ إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة، تزيد من الأداء الابتكاري للشركات مُتعددة الجنسيات؛ من خلال رأس المال الاجتماعي، وتبادل المعرفة. وتشير نتائج الدراسة إلى أنّ رأس المال الاجتماعي، وتقاسم المعرفة، يتوسطان تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة على أداء الابتكار، حيث تتمثّل المساهمة الرئيسة لهذه الدراسة في توسيع وإثراء الرؤية القائمة على الموارد، ونظرية رأس المال الاجتماعي، وأدبيات الابتكار في هذا القطاع.
الكلمات المفتاحية: أداء الابتكار، المعادلات الهيكلية الجزئية الصغرى (PLS-SEM)، النظرية القائمة على الموارد، نظرية رأس المال الاجتماعي.
الأخبار
All articles in Zarqa Journal for Research and Studies in Humanities are published under an open access Creative Commons CC BY 4.0 license.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License