المجلد 20 العدد الثاني 2020
الدور الوسيط للثقافات التنظيمية في تأثير قيم العمل على الاختيار المهني لدى طلبة الجامعات الأردنية
- الزيارات: 2947
الدور الوسيط للثقافات التنظيمية في تأثير قيم العمل على الاختيار المهني لدى طلبة الجامعات الأردنية
- سامي ملحم
- سناء أبو غوش
- علاء الحراحشة
- الحارث أبو حسين
- رائد كنعان
- هيثم درويش
جامعة عمان العربية
استلام البحث 21 / 05 0202 قبول البحث / 04 / 11 / 2019
https://doi.org/10.12816/0056057
الملخص:
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في تأثير قيم العمل على الاختيار المهني لدى طلبة الجامعات الأردنية, حيث
تكونت عينة الدراسة من ) 0201 ( طالبًا وطالبة من الجامعات الأردنية. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي, كما اعتُمدت الاستبانة أداةً للدراسة
وجمع البيانات, وتم تحليل استبانات البحث باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي
دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) للدور الوسيط للثقافة التنظيمية بأبعاده: )البيروقراطية, والإبداعية, والمساندة, وثقافة الدور( في تأثير
قيم العمل بأبعاده: )الانتماء, والدافعية, والقيم الاجتماعية والاقتصادية, وأفللية العمل( على الاختيار المهني بمحددات:: )الذات, والشخصية,
والاجتماعية, والاقتصادية, والثقافية( لدى طلبة الجامعات الأردنية. وخلصت الدراسة إلى ضرورة تبني الإدارة العليا في الجامعات الأ ردنية رؤية واضحة
في إبراز الدور الوسيط للثقافة التنظيمية بأبعاده: )البيروقراطية, والإبداعية, والمساندة, وثقافة الدور(, في تأثير قيم العمل بأبعاده: )الانتماء, والدافعية,
والقيم الاجتماعية والاقتصادية, وأفللية العمل(, على الاختيار المهني بمحددات:: )الذات, والشخصية, والاجتماعية, والاقتصادية, والثقافية)
الكلمات المفتاحية: الثقافة السائدة, قيم العمل, الاختيار المهني, الجامعات الأردنية
