تشكرُ هيئة التحرير اختياركم مجلة الزرقاء للبحوث والدراسات الإنسانيّة للنشر فيها، ونأسفُ في الوقت الحالي عن قبول أيّ مشاركات جديدة وبنحوٍ مؤقت؛ وذلك بسبب كثرة البحوث الواردة للمجلة، كما يسرّنا تلقي مُشاركاتكم عند إعادة فتح عمليّة التقديم، لذا يرجى زيارة موقع المجلة الإلكتروني، حيث سنعلن قريبًا عن موعد فتح باب التّقدّم للنشر مجددًا. شاكرين اهتمامكم وحسن تفهمّكم
الدور الوسيط للثقافات التنظيمية في تأثير قيم العمل على الاختيار المهني لدى طلبة الجامعات الأردنية
جامعة عمان العربية
استلام البحث 21 / 05 0202 قبول البحث / 04 / 11 / 2019
https://doi.org/10.12816/0056057
الملخص:
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في تأثير قيم العمل على الاختيار المهني لدى طلبة الجامعات الأردنية, حيث
تكونت عينة الدراسة من ) 0201 ( طالبًا وطالبة من الجامعات الأردنية. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي, كما اعتُمدت الاستبانة أداةً للدراسة
وجمع البيانات, وتم تحليل استبانات البحث باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي
دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) للدور الوسيط للثقافة التنظيمية بأبعاده: )البيروقراطية, والإبداعية, والمساندة, وثقافة الدور( في تأثير
قيم العمل بأبعاده: )الانتماء, والدافعية, والقيم الاجتماعية والاقتصادية, وأفللية العمل( على الاختيار المهني بمحددات:: )الذات, والشخصية,
والاجتماعية, والاقتصادية, والثقافية( لدى طلبة الجامعات الأردنية. وخلصت الدراسة إلى ضرورة تبني الإدارة العليا في الجامعات الأ ردنية رؤية واضحة
في إبراز الدور الوسيط للثقافة التنظيمية بأبعاده: )البيروقراطية, والإبداعية, والمساندة, وثقافة الدور(, في تأثير قيم العمل بأبعاده: )الانتماء, والدافعية,
والقيم الاجتماعية والاقتصادية, وأفللية العمل(, على الاختيار المهني بمحددات:: )الذات, والشخصية, والاجتماعية, والاقتصادية, والثقافية)
الكلمات المفتاحية: الثقافة السائدة, قيم العمل, الاختيار المهني, الجامعات الأردنية
All articles in Zarqa Journal for Research and Studies in Humanities are published under an open access Creative Commons CC BY 4.0 license.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License