المجلد 18، العدد 1، 2018

التّكييف القانونيّ للعمل عن بُعد "دراسة مقارنة"

шаблоны сайтов
joomla

التّكييف القانونيّ للعمل عن بُعد

"دراسة مقارنة"

د. نجلاء توفيق نجيب فليح                                                         د.ناديه محمد مصطفى قزمار

القانون المدني –القانون الخاص                                                   القانون المدني –القانون الخاص

جامعة عمان العربية                                                           جامعة عجمان

عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.                                        عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.

استلام البحث 15/11/2016                                قبول البحث 27/02/2017

https://doi.org/10.12816/0054756

الملخص

هدف هذا البحث إلى التعرف على النظام القانوني للعمل عن بعد، وقد تم ذلك من خلال مقدمة وثلاثة مباحث، ومن خلال المنهج الوصفي التحليلي، والمنهج القانوني المقارن، حيث تحدث المبحث الأول عن تعريف العمل عن بعد وأهميته، فيما تحدث المبحث الثاني عن تكييف العمل عن بعد وأركانه، أما المبحث الثالث فقد تحدث عن أحكام عقد العمل عن بعد،  وقد بيَّن البحث علاقة العمل عن بعد مع التكنولوجيا الرقمية، كما بيَّن البحث مزايا ومساوئ العمل عن بعد للعامل، إضافة إلى أن البحث بيَّن حالات الفصل عن العمل عن بعد وأحكام هذا الفصل، كما بين البحث التاثيرات الاجتماعية للعمل عن بعد، وقد توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها إن عقد العمل "عن بعد" يرتبط- بشكل جوهري- بالتقنيات الحديثة وما وفرته من وسائل اتصال أتاحت الفرصة للعامل أن ينفذ التزاماته العقدية من مكان يقع خارج  مقر العمل المعتاد، ومن النتائج أيضاً أنه تنطبق أحكام عقد العمل التقليدية -فيما يتعلق بحقوق العامل وصاحب العمل- على عقد العمل"عن بعد"، مع وجود خصوصية تتعلق بالحماية الواجب توفيرها للعامل من مخاطر العمل جسدياً وصحياً وكيفية توفير هذه الحماية، ومدى إمكانية توفير الرقابة من الجهات الرسمية على "محل العمل"، كما توصلنا إلى أن التطبيق المرن لقواعد ووسائل الحماية، وبما ينسجم مع طبيعة عقد العمل "عن بعد"، يمكن أن يوفر حماية جدية للعاملين "عن بعد".وأوصت الباحثتان ببعض التوصيات المتعلقة بهذا النوع من العقود.

تحميل البحث