المجلد 15، العدد 3، 2015

التدابير الإدارية والقانونية التي تحد من نشوب الخلافات التنظيمية في الشركات العاملة في صناعة الألبسة الجاهزة ((دراسة تطبيقية على مجمع الظليل الصناعي))

шаблоны сайтов
joomla

Legal & Administrative procedures which limit organizational conflicts in Companies engaged in the manufacture of ready garments.

((Applied study on addulail industrial complex))

Dr. Ibrahim B. Sh. Al-Subaihat

Department of Business Management- Faculty of Administrative and Financial Sciences

King Khalid University, KSA

عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.

Abstract:

The aim of this study is to explore methods of companies operating in Dulayl Industrial complex in Jordan, taking administrative and legal measures, if any, that reduce organizational conflicts between workers, and their effectiveness in achieving the goal. The result is that companies discussed do that look into previous behaviors of applicants of job seekers, nor adopt preemptive measures to prevent organizational conflicts or end it at a very early stage. The work of those organizations is a routine procedure, companies generally do, and the little attention to this aspect is not to reduce conflicts, but to ensure smooth operation and production goals.

Key Word: Organizational Procedures, organizational conflict.

التدابير الإدارية والقانونية التي  تحد من نشوب الخلافات التنظيمية

في الشركات العاملة في صناعة الألبسة الجاهزة

((دراسة تطبيقية على مجمع الظليل الصناعي))

د. إبراهيم بدر شهاب الصبيحات

قسم إددارة الأعمال- كلية العلوم الإدارية والمالية

جامعة الملك خالد -السعودية

عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.

ملخص

هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أساليب الشركات العاملة في مجمع الظليل الصناعي في الأردن، في اتخاذ التدابير الإدارية والقانونية التي تحد من نشوب الخلافات التنظيمية بين العاملين فيها، وماهية هذه التدابير إن وجدت، ومدى فاعليتها في تحقيق الهدف منها. وقد كان من نتائجها: أن الشركات المبحوثة لا تدقق كثيراً في مسألة السوابق السلوكية للمتقدمين إليها من طالبي الوظائف، ولا تعتمد تدابير مسبقة تحول دون نشوب الخلافات التنظيمية، أو تعمل على وأدها في بواكيرها. وما يجري عليه العمل في تلك المنظمات إنما هو إجراءات روتينية، اعتادت الشركات عمومًا على القيام بها، وأن اهتمامها الضئيل بهذا الجانب ليس بهدف الحد من الخلافات، بقدر ما هو الحرص على سلاسة العمل وتحقيق أهداف الإنتاج.

كلمات مفتاحية: التدابير الإدارية، الخلافات التنظيمية.

تحميل البحث